胶州市总工会助力产业工人队伍建设改革

       目前，新冠疫情尚未结束，经济发展改革创新刻不容缓，新环境下所有职工都面对着智能制造、云计算、大数据、工业互联网、区块链、5G等新概念、新技术、新模式、新环境的挑战，职工队伍建设亟待深刻改革。为学习贯彻习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示和党中央重大决策部署，扎实推动产业工人队伍建设改革走深走实，胶州市总工会结合我市职工实际，紧密联合各企业工会，多措并举助推我市产业工人队伍建设改革。
强化党建引领，提升产业工人思想政治素养。
       市总工会与全市企业工会紧密联合，通过走访慰问结合职工实际情况探索出一系列加强职工党性教育提升思想政治素养建设性方案措施。一方面依托市总工会创建的工运史馆作为党性教育基地，组织职工定期开展“参观劳模工匠”“重温入党誓词”等革命教育，自使馆建成以来开展红色教育上百场；组织“红色系列活动”，定期开展“学党史、悟思想、担使命”职工读书征文活动，100多家“职工书屋”、80余场红色电影进企业，开展劳模宣讲弘扬先进人物事迹，引导产业工人坚定不移听党话、跟党走。另一方面联合企业工会坚持把支部建在产业链上，把党员和技术骨干凝聚在流水线上，在班组设置党建地图，开展车间微党课，开设党员和职工“碎片时间”学习法；实施“双培双提工程”，将生产经营骨干、劳动模范培养成党员先锋，提升凝聚力；将一线党员培养成经营骨干和劳动模范，提升执行力。

       自各项措施实施以来，培养60名业务骨干和技术能手成为党员，20名党员走上企业中层以上岗位，其中“青岛大工匠”2人，“青岛工匠”2人，“胶州工匠”10人。青岛软控机电工程有限公司、青岛达能环保设备股份有限公司正在申报“山东省全员创新企业”。青岛中集冷藏箱制造有限公司被中华全国总工会授予“全国工人先锋号”称号，有力填补了我市历史空白；青岛软控机电工程有限公司、青岛张氏机械有限公司有关同志分别被山东省总工会授予“山东省五一劳动奖状”和“山东省五一劳动奖章”；有14名同志被评为青岛市劳动模范（先进工作者）。
发挥劳模示范带动作用，开展劳动竞赛，成就职工梦想。
       近年来市总工会大力实施竞赛提能工程，培养高素质技能人才。每年围绕重点发展区域、重大工程项目、重点行业领域三条线展开，深入开展“燃烧激情、助力发展”劳动竞赛活动。将劳动竞赛同技术比武、岗位练兵结合起来，全市广大职工踊跃参加。宋德强是我市中启胶建集团有限公司一名技术工人，去年在“青岛大工匠”评比中因突出贡献，获得了青岛大工匠的荣誉称号。秉持“传帮带”精神发挥示范带动作用，他所培养的徒弟宋刚刚也获此殊荣，徒孙高绪森获全国技能大赛第二名，获胶州工匠荣誉。类似优秀的技术创新工人在我市举办的劳动竞赛中每年都会涌现大批身影。

       今年6月份为配合全市战略市总工会开展了“项目落地年”重点工程劳动竞赛，参与企业600余家、职工1.3万多人，引领广大职工掀起建功立业高潮。开展“安康杯”竞赛、“查保促”活动，有1000多家企业、5余万次职工参与，为全市安全生产大局保驾护航。扎实推动技术创新，“五一”前夕召开了全市首届胶州工匠暨2020年全员创新企业命名表彰大会。市总工会强调“以技能比赛为重点”，在竞赛中让人才队伍壮大，“以技术创新为主线”，将善于创新要求常态化。此外，还要“以技术服务为平台”，打造具有胶州特色的大国工匠品牌。
搭建人才培养平台，提升产业工人技术技能素质。
       提升产业工人技能水平是实现产业工人队伍“有技术会创新”的重要目标，也是推动产业工人队伍建设改革不断向纵深发展的难点和焦点。除了举行技术工人劳动技能“大比武”选出优秀带头人激发职工劳动热情之外，如何满足职工晋升需求持续性培养劳动骨干是企业和职工关心的问题。授人以鱼不如授人以渔，市总工会抓住产业工人队伍建设改革契机，采取有力措施，力争打造一支有梦想、有文化、有技术、有担当，高素质、高忠诚度“四有两高”型职工队伍。

       通过“职工万人技能提升活动”、“胶州职工素质提升1113行动计划”、“十百千万”创业带动就业活动，锻造了2000多名知识型、创造型新时期产业工人，支持180余名农民工提升学历层次，500余名大学生创业培训，1200名技术工人提升技能等级，帮助1000余名职工实现再就业创业。今年举办的“求学圆梦计划”更是让200多名一线职工实现了学历提升的梦想。激发了职工的创造活力，促进了企业高质量发展。

       针对妇女这一特殊群体，市总工会以村庄社区为单位定期开展技能夜校培训班，课程设置花样面点、劳动关系、女职工保护法等，工会聘请专业讲师进行授课，目前有100多名女职工获得就业机会，20名女职工实现自主创业。