【胶州市总工会】关于保障女职工合法权益的劳动法律监督提示函

全市各用人单位：

为依法保障女职工劳动权益，维护劳动关系的和谐与稳定,根据《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》《山东省女职工劳动保护办法》等法律法规，现就有关事项提醒各用人单位：

一、保障女性就业合法权益

用人单位在招聘、录用及职业发展过程中，应严格遵守男女平等原则，不得在招录（聘）环节限定男性优先或拒绝录用女性；不得询问女性求职者的婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制结婚、生育等作为录用条件。在签订劳动合同时，不得规定限制女职工结婚、生育等内容。同时，用人单位应保障女职工在晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务等方面享有与男性平等的权利，不得因性别原因对女职工进行歧视性对待。

二、保障女职工特殊权益

各用人单位应严格遵守国家和山东省关于生育支持的相关政策规定，按时足额缴纳生育保险费，确保女职工享受全面的生育保险待遇。要加强女职工特殊劳动保护，对符合规定生育的女职工，除国家规定的产假外，女职工增加六十日产假，配偶享受不少于十五日陪产假，三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。婚假、陪产假、育儿假和增加的产假期间，工资照发，福利待遇不变。休假期间，视为正常出勤，工资及福利待遇不得受影响。

女职工在怀孕及享受产假期间，若劳动（聘用）合同或服务协议期满，合同或协议期限应自动延续至产假结束。产假期满后，用人单位应优先安排女职工返回原岗位工作，确需调整岗位的，应与女职工充分协商并达成一致。

三、依法完善用工管理相关制度。

用人单位应根据女职工的实际需求，设立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等必要设施，为女职工提供便利的工作和生活环境。同时，应与职工充分沟通协商，制定并实施有利于职工平衡工作与家庭关系的措施，如灵活休假制度、弹性上下班安排、居家办公选项、提供福利性托育服务以及组织寒暑假期和课后儿童托管活动等，有效减轻女职工的育儿负担。

胶州市总工会劳动法律监督委员会

                           2025年3月14日