【转载】员工拒绝假期加班，公司以旷工为由要求自动离职！官司一路打到高院……

一审

江西省南昌高新技术产业开发区人民法院审理认为，2015年国庆假期期间，因胡师傅未上班，酒店据此以旷工为由，单方面通知其已被解雇，属于违法解除劳动关系。

另查明，胡师傅离职前12个月的平均工资为3369.17元，在酒店工作9年，故一审判决酒店应向胡师傅支付赔偿金：3369.17元/月×9年×2倍=60645.06元。

酒店不服，申请上诉。

二审

江西省南昌市中级人民法院审理认为，作为一名劳动者，在工作中理应服从用人单位的管理和安排，由于餐饮行为的特殊性，胡师傅自入职以来在节假日都需要加班，虽然酒店对此给予了“上一休二”的补休政策，但胡师傅要求用人单位支付节假日加班工资也是其应有的权利，在双方意见不一致时，应协商解决。本案中，胡师傅直接以拒绝加班的方式不服从酒店的工作安排存在一定过错，但酒店以旷工为由解除与胡师傅的劳动关系，亦存在过错。

酒店的《离职申请单》上只有部门主管熊经理的签名，人力资源部、财务部及员工个人均未签名，可见胡师傅的离职并未实际完成。在此情况下，当媒体记者到场了解情况时，酒店表示胡师傅可以返岗上班，遭其拒绝，可见胡师傅本人也有离职意愿。加之，在二审审理案件期间，酒店仍表示希望胡师傅返岗上班，胡师傅仍拒绝。鉴于上述情况，本院认为双方劳动关系的终止宜认定为双方协商一致解除。

二审判决撤销一审判决，改判酒店应向胡师傅支付经济补偿金：3369.17元／月×9年=30322.53元。

胡师傅不服，申请再审。

高院再审

江西省高级人民法院审理认为：

二审法院认定胡师傅与酒店劳动关系的终止为双方协商一致解除，认定事实并无不当；

二审法院改判酒店向胡师傅支付解除劳动关系的经济补偿金30322.53元，适用法律并无不当。

故驳回胡师傅的再审申请，维持原判。